Analista de Recursos Humanos SR

Estamos conduzindo uma posição estratégica de Analista de Recursos Humanos SR. para atuação em uma multinacional do segmento industrial, com forte interface com a operação fabril e áreas corporativas.

Buscamos um(a) profissional hands-on, com perfil analítico, boa leitura de ambiente, postura consultiva e excelente relacionamento interpessoal, capaz de atuar de forma próxima às lideranças e à operação, transitando com facilidade entre diferentes áreas e níveis hierárquicos.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção end to end, com alto volume de vagas operacionais, administrativas, estágio e posições estratégicas;

• Atuar como Business Partner das áreas atendidas, especialmente fábrica, apoiando líderes na tomada de decisão e gestão de pessoas;

• Desenvolver e acompanhar ações de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo avaliações de desempenho, metas, PDIs, sucessão e programas de mentoring;

• Ministrar treinamentos e apoiar líderes em temas relacionados a feedback, performance, desenvolvimento e gestão de equipes;

• Apoiar e influenciar lideranças em temas comportamentais, cultura, clima e desenvolvimento organizacional;

• Participar de reuniões mensais junto à fábrica, representando a área de RH e apoiando as demandas da operação;

• Atuar de forma próxima ao time de RH, oferecendo suporte às analistas e coordenação da área;

• Elaborar controles, indicadores, relatórios gerenciais e apresentações executivas;

• Garantir acompanhamento das demandas com senso de prioridade, visão crítica e postura resolutiva;

• Atuar com forte proximidade da operação, acompanhando rotina fabril e demandas presenciais quando necessário.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;

• Experiência sólida como HRBP/Analista de RH SR., preferencialmente em indústria ou ambiente fabril;

• Vivência com recrutamento e seleção de alto volume;

• Experiência em treinamento, desenvolvimento, performance e suporte às lideranças;

• Excel avançado (ProcV/PROCX, tabela dinâmica, relatórios e análises);

• Inglês intermediário;

• Perfil proativo, analítico, organizado, resiliente e com boa comunicação;

• Facilidade de relacionamento e adaptação em ambiente industrial/multinacional;

• Disponibilidade e flexibilidade para acompanhar demandas da fábrica.